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ニュース一覧/休診のお知らせ

一般事業主行動計画

  • 2018年11月07日

当法人では「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

医療法人永仁会 行動計画

職員1人1人が仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を整備する事により、個々がもつ能力を十分に発揮できるようにする為、下記の行動計画を策定致しました。

1計画期間: 平成30年12月1日 ~ 平成32年11月30日

2.目標と取組内容

【目標】

・保育園の更なる充実

・男性職員の育児休暇取得の推進を図る・女性の育児休暇取得率は、高水準で利用されているが、男性の育児休暇取得率は0であった。今後はそれを推進し、現在取得希望者(1名)の取得を目指す。

各職種の女性の勤続年数を男性の勤続年数同等まで引き上げるよう環境整備を行う。

・非常勤職員も含め育児休業取得率80%以上とする。

【取組内容】

・育児休業を取得しやすく、職場復帰できるような環境整備を図る

    ●育児休暇中の代替え職員の確保

    ●相談体制の充実

・院内保育園充実の検討

    ●平成30年1月~「永仁会保育園」がオープンしたが、

園庭の整備や玩具の充実など、より預けたくなるような保育園の充実を目指す

・福利厚生の強化

    ●平成30年12月~ 委員会にて検討

    ●職員にとって魅力ある福利厚生内容になるよう、再度検討

・多様化する各ハラスメント対策

    ●定期的に職員へ資料配布し意識を高めていく

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